引咎辞职是一种不常见而且有些特殊的辞职方式。它指的是在出现瑕疵、过失、甚至错误的情况下，领导或者上级机构没有直接责难下属，而是下属自愿请辞以示对自身错误负责的情况。这种辞职方式源于中国古代文化，由来已久。
引咎辞职源于《史记·商君列传》中的一则故事。故事讲述了时任丞相的商鞅主张法律治理国家，受到了当时的司马错等权贵的压力反对。在商鞅力挽狂澜的历程中，由于一些错误导致民众受到影响，而司马错等人却没能给商鞅定罪。于是商鞅便提出了引咎辞职的请求，以示自己对错误的认识并表达自我反省。
从商鞅这个故事可以看出，引咎辞职是一种责任心很强的辞职方式。当下属出现错误时，领导一般会给予批评教育或处罚，而不是直接辞退下属。而下属可以选择引咎辞职，以自己的方式来表达自己的错误认识，并对自己犯下的错误负责。
总的来说，引咎辞职是一种涵养精神的表现。它要求下属拥有足够的责任感和诚信精神，认真对待自己的工作，以自己的方式表达自己对组织、对自己的责任认识。同时，这种辞职方式也为领导提供了一种宽容、包容的态度，给下属以更多的自主选择权，展现了领导的人格魅力和管理智慧。
