在香港，你提到李嘉诚大儿子，大家自然而然地会想到“成龙般”的存在式样，在全球商业界里活跃，深谙含蓄之道，善于隐藏身姿——真正的商业巨匠之一。他名叫继维，1991年在香港成立长江实业，作为李嘉诚的“未来”的继承人而一直备受关注。
长江实业按富时中国A50指数计算，并拥有香港上市公司长江基建和在新加坡上市的长实集团，这两个公司市值加起来超过2000亿港元。
2018年4月，长江实业宣布维持派息不变，发出每股1.37元的全年股息。事实上，这已经是长江实业自2013年以来第五次宣布每股派息数目不变。
96年的亚洲金融风暴，李嘉诚经历了许多磨难，教育了下一代。尽管最终被迫抛售所有物流和地产资产，连同承包业务整体售予AT＆T，但李嘉诚没有失去信心。他欣赏李泽钜的分析能力和谈判技巧，以及李泽楷的执行能力。
对于李嘉诚的企业传承，人们一直持批评和谨慎的态度。在很长一段时间里，李嘉诚进行了多轮交接，甚至想过把旗下的所有公司都分给三个儿子，但最终还是选择了李泽钜作为真正的接班人。
其实，从事业的发展上看，更不要低估李泽楷的能力。在早年的长江实业的承包业务中，“三霸”分别做自己的业务，业绩不怎么好。后来，李泽楷认为只要各自做好本职工作，整个团队就会协调地发展。于是，他做了一次决定，召集了“三霸”，做了一次全员培训，给大家上了6小时的课。在这几个小时里，他告诉大家，你们从今天开始，我来做大佬，你们都是我的副手，我们要一起奋斗，把业绩做好。
这也是李家传统企业里少见的经营模式，也是李泽楷在管理团队方面的一大特色。他深谙心理学，在管理上相信“以人为本”，从机制、制度、运营和分享方面全方位关注员工。李氏家族是以商业活动起家的家族，人人都知道它在金融业和物流业有着很权威的地位，成员多选择了商业学、商业管理等与商业相关专业，却忽略了很多其他专业、如人文、社科等领域。
无论怎样，对于李嘉诚的“未来”的继承人，我们都应该持一种审慎的态度，毕竟，他代表着李家传统企业的精髓，也代表着香港商业的未来另一种尝试。
