每年毕业季，实习生的招募成了企业中高管最感头疼的事情之一。企业想要优秀的实习生加入，以期在实习结束以后给他们留下来，这让企业在这个留人困难的时代中受益匪浅。但要想达到这个目的，需要注意下面三个问题。
1. 目的和预期不匹配。实习生找工作的目的是为了获取实践经验，并且尽可能的了解它们所擅长的领域的相关信息。如果公司只是想利用实习生完成一些琐碎的工作，那么无法达到双赢的局面。应该在实习生开始时就搞清楚彼此的预期，确保目标一致。
2. 实习生的培训。实习生的表现很大程度上取决于企业为他们提供的资源、培训和支持。如果企业仅仅将实习生的日程排满了任务而没有为他们提供相应的培训和资料，实习生不仅无法力所能及地完成任务，还会错失学习的机会。
3. 实习时间安排。实习时间安排需要综合考虑实习生工作的需要和实习生的日程安排。如果企业给实习生合理的时间来完成实习任务，实习生就能够更好地发挥他们的能力。同时，企业在安排实习生的时间表时，必须为他们留下一些休整时间。
