在中国，企业员工在签合同时，通常都是与公司签署的个人劳动合同。但在一些大型企业中，集体合同也是一种重要的工资管理方式。集体合同是指劳动者集体与用人单位协商达成的规定其员工合法权益的文件。
集体合同中一般包含以下内容：
- 劳动时间与休息休假时间的安排；
- 工作内容，安全与劳动保护；
- 工资、福利、奖励和惩罚等待遇问题；
- 劳动条件的协商及调整等
集体合同的签订，可以保障企业员工的一些权益，同时也有利于企业的稳定发展。在国内从事生产型产业的企业中，集体合同更为广泛应用。
总而言之，在企业中，集体合同在员工与用人单位之间建立了一道桥梁，促进双方更加和谐的关系。同时也有利于企业员工的发展和改善劳动条件。如果您在企业中工作，可以了解一下企业是否有制定集体合同的计划。
