五一劳动节快到了，很多人需要加班拼一下。那么，五一加班有几天算三倍工资呢？
要想算三倍工资，首先要看自己所在公司的劳动规定。
在我国的劳动法中，五一国际劳动节当天是法定休假日，根据新《劳动法》规定，如果员工在休假日加班，应安排补偿休假，如果无法安排休假，应当按照日工资的300%支付工资报酬，即三倍的工资。
但是五一节前后的调休工作日不属于法定休假日，也就是说，如果员工在节前或者节后的调休工作日加班，不享受三倍工资的待遇。
此外，如果五一节期间安排在正常休息日上班，此时的加班按照平时加班算，没有任何加班协议或制度的企业，老板可以给员工一点点加班费，也可以什么都不给，而有加班协议或制度的企业则有可能给与一些相应的奖励。
公司是要遵守国家法规的，对于在休假日加班的员工，无论是法定节假日，还是调休日，都应该按照规定进行相应的补偿，三倍工资应该是给付给法定节假日的。希望大家在五一劳动节期间加班，都能依照法规拿到应有的报酬。
